Commissions et Référents

Dans le cadre de la lutte contre les violences et le harcèlement au travail, la loi impose aux entreprises ou associations employant au moins 11 salariés de désigner un référent harcèlement au sein du CSE.

Quel est son rôle ?

Le référent harcèlement est un interlocuteur clé dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement moral ou sexuel au travail. Son rôle principal est d’assurer un environnement de travail respectueux et exempt de comportements inappropriés.

Les missions principales du référent harcèlement :

1. Prévention et sensibilisation

-Informer les salariés sur les comportements qui relèvent du harcèlement moral ou sexuel.
-Sensibiliser les équipes aux conséquences du harcèlement sur les victimes et sur l’ensemble de l’organisation.
-Proposer des actions de formation ou de communication pour prévenir les situations à risque.

2. Écoute et accompagnement

-Être un point de contact pour les salariés victimes ou témoins de harcèlement.
-Fournir une écoute attentive et confidentielle, tout en orientant les personnes vers des solutions adaptées (service RH, médecin du travail, inspection du travail, etc.).

3. Signalement et action

-Travailler avec l’employeur pour traiter rapidement et efficacement les situations signalées.
-Participer à l’analyse des faits en veillant à la neutralité et à l’impartialité.
-S’assurer que les actions mises en place respectent les droits des salariés et les procédures légales.

Pourquoi ce rôle est-il important ?

Le référent harcèlement contribue à instaurer un climat de travail serein, basé sur le respect mutuel. En détectant et en traitant rapidement les problèmes, il protège la santé mentale et physique des salariés et renforce la confiance au sein de l’association.

Le référent harcèlement doit faire preuve :

-D’écoute et d’empathie pour accueillir les témoignages avec bienveillance.
-De discrétion et de confidentialité dans le traitement des situations.
-De connaissances juridiques sur les définitions et les sanctions liées au harcèlement moral et sexuel.

Comment saisir la cellule harcèlement au sein d'ALFA3A ?

Si vous êtes victime de harcèlement sexuel ou agissement sexiste vous pouvez contacter Laëtitia FERRON, référente harcèlement sur la boite mail : harcelement.laetitia.ferron@gmail.com

Elle est membre du CSE et formée spécifiquement.

Vous pouvez également solliciter à la fois la référente harcèlement d'ALFA3A, Fabienne GEMINARD et du CSE, Laëtitia FERRON sur cette adresse mail : referent.harcelement@alfa3a.org

Un rendez-vous sera alors proposé conjointement avec Laetitia FERRON et Fabienne GEMINARD afin de recueillir votre parole et d'établir si les difficultés rencontrées relèvent de la cellule harcèlement. 

Vous pouvez également contacter n'importe quel membre du CSE si vous rencontrez une situation difficile, il vous guidera vers la démarche à suivre. 

Des ressources :

https://www.inrs.fr/risques/harcelements-sexuel-agissements-sexistes/reglementation.html

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1043

Les membres élus de la CSSCT : 
Maria PERRIERA
Chloé MARQUIS
Gilles FIGUIERES
Lolita DOUCHET
Véronique RAVENOT
Nathalie ALLEMANO

Notre Mission
Les membres de la Commission se voient confier par le CSE des missions relatives à la santé, à la sécurité, et aux conditions de travail des salariés. Ces derniers peuvent la contacter directement par le biais du secrétaire du CSE : René Masson ou via un des membres élus à la commission.

La CSSCT pourra être amenée à effectuer des visites sur les sites pour que le CSE propose à la direction  des mesures d’amélioration. Elle pourra également formuler des propositions visant à prévenir les accidents, les maladies professionnelles et les risques psychosociaux.

La commission égalité hommes/femmes du CSE

La commission égalité hommes/femmes est une instance interne au Comité Social et Économique (CSE) dédiée à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise ou de l’association.

Pourquoi existe-t-elle ?

Malgré des progrès, les inégalités entre les sexes subsistent dans le monde professionnel : écarts de salaires, manque d'accès à certaines responsabilités, discriminations liées à la parentalité, etc. La création de cette commission permet d’identifier ces disparités et de mettre en place des actions concrètes pour les réduire.

Les missions principales de la commission

1. Analyser la situation dans l’entreprise
Étudier les données sur les écarts de rémunération, les promotions, les conditions de travail ou les recrutements.
Identifier les obstacles auxquels peuvent être confrontés les salariés en fonction de leur sexe.

2. Proposer des solutions concrètes
Élaborer des plans d’action pour réduire les écarts salariaux ou favoriser l’accès égal aux formations.
Sensibiliser les équipes et la direction à travers des campagnes d’information ou des ateliers sur les stéréotypes de genre.

3. Assurer un suivi et un dialogue
Vérifier que les engagements pris par l’employeur en matière d’égalité sont respectés.
Participer à la mise en place des accords relatifs à l’égalité professionnelle.

Pourquoi est-ce important ?

Cette commission contribue à construire un environnement de travail plus juste et respectueux des droits de chacun. Elle participe aussi à valoriser l’image de l’entreprise ou de l’association en affirmant son engagement pour l’égalité.

Qui en fait partie ?

Elle est composée de membres du CSE :
Lolita Douchet, Marine Torossian, Laëtitia Ferron
Et pour l'employeur :
Monsieur DEVERGNETTE, DRH et Anjelina ANSELME, RRH

La commission formation du Comité Social et Économique (CSE) est une instance dédiée au développement des compétences des salariés. Elle joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière, en veillant à ce que leurs besoins en formation soient pris en compte.

Les missions de la commission formation

1. Analyser les besoins en formation
Recueillir les demandes des salariés concernant leurs besoins de formation professionnelle (évolution, reconversion, perfectionnement, etc.).
Identifier les compétences nécessaires pour répondre aux exigences de l’organisation ou aux évolutions du métier.

2. Participer à l’élaboration du plan de formation
Travailler avec l’employeur pour construire un plan de développement des compétences adapté.
Proposer des actions spécifiques, comme des formations qualifiantes ou des dispositifs de montée en compétences.

3. Informer et conseiller les salariés
Expliquer les droits à la formation professionnelle (CPF, reconversion, VAE, etc.).
Accompagner les salariés dans leurs démarches pour accéder à des dispositifs de formation.

4. Suivre et évaluer les actions mises en place
Vérifier que les formations sont en adéquation avec les objectifs définis.
Mesurer leur impact sur les compétences et l’évolution professionnelle des salariés.

Qui compose cette commission ?
Leïla Savoye - Camille Faelchlin
Et pour les membres de la direction : Benoit DEVERGNETTE, DRH

A quoi ça sert ?
La commission logement a pour objectif de mettre en lien les salariés avec Action Logement.

Plusieurs dispositifs existent et sont à la disposition des salariés. 

Voici des exemples de  mesures :

-Prêt à taux préférentiel pour les travaux, ou l’acquisition de son logement 
-Offre de logements à l’achat et à la location,
-Accès à la plateforme Al'in
-Garantie VISALE, accès à un garant

Qui contacter ?
Gilles Figuières - Camille Faelchlin

Accès à ACTION LOGEMENT

A quoi ça sert ? 

La fonction de référent handicap recouvre généralement 4 dimensions :

Un « tiers de confiance » qui informe /oriente / accompagne les personnes en situation de handicap,
Une interface, un facilitateur qui fait le lien entre les différents acteurs internes / externes,
Un pilote d’actions / de projets / d’un plan d’actions voire d’une politique handicap.
Un « ambassadeur » de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Les accompagnements proposés :

-Proposition de différentes actions de sensibilisation en partenariat avec l’AGEFIP. L’objectif est de pouvoir mettre en place des solutions concrètes, cohérentes et pertinentes pour que chacun soit dans une logique de réussite.
-Accompagnement au dossier MDPH
-Possibilité d'obtenir une journée de congé spécifique pour se rendre au rendez-vous médical nécessaire pour le remplissement du dossier MDPH.
-Accès à l'information
-Accompagnement sur l'adapation du poste de travail - Lien avec la médecine du travail - Lien avec l'employeur.

Contactez votre référente handicap :
Marine TOROSSIAN
referent.handicap.csealfa3a@gmail.com
04.37.61.02.24

A quoi ça sert ? 

Parce que les métiers d’Alfa3a sont l’accompagnement des personnes, le CSE en lien avec la direction a souhaité mettre en place un dispositif d’accompagnement social au profit des salariés.
Vous pouvez contacter le référent accompagnement social du CSE. Ce dernier veillera au respect de l’anonymat.
En lien avec le CSE , il validera la demande permettant au salarié de bénéficier d’un accompagnement avec un professionnel de 3aConseils.

Les accompagnements proposés :
-Le dépôt d’un dossier de surendettement
-L’accès au droit (CAF….)
-L ‘accès à la santé (et lutte contre les addictions )
-L’aide à la gestion de son budget
-L’aide aux relations professionnelles
-Les assistantes sociales de 3aConseils sauront être à votre écoute.

Comment les contacter?
Camille Faelchlin - Nathalie Allamano
referent.accompagnement-social@alfa3a.org